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Accompagnement en culture d’entreprise : transformer les intentions en comportements durables
Un accompagnement progressif, effectif et profondément humain
Le véritable enjeu est de parvenir à le faire vivre dans le fonctionnement quotidien de l'organisation.
C'est pourquoi je vous accompagne de la compréhension de votre culture actuelle jusqu'au déploiement concret de votre Culture cible, en avançant progressivement, en mesurant ce qui évolue et en ajustant ce qui doit l'être jusqu'à ce que les nouveaux comportements deviennent naturels, répétés et durables.
Pourquoi travailler avec P E R C E P T I O N Accompagnement ?
Faire évoluer le système plutôt que demander aux humains de changer.
J'ai créé en 2026 P E R C E P T I O N Accompagnement, pour accompagner les organisations qui le désirent à réussir la mise en place et l'adoption d'une culture d'entreprise plus efficace.
Nos comportements ne sont pas seulement une affaire de personnalité ou de volonté. Ils sont aussi le produit des conditions dans lesquelles nous évoluons.
Mon rôle n'est donc pas de demander à vos collaborateurs de changer.
Nous travaillons ensemble sur les conditions qui influencent naturellement et durablement leurs décisions et comportements.
Ma manière de vous accompagner
J'ai accompagné +350 entrepreneurs et chefs d'entreprise en 6 ans.
Ces années d'expérience m'ont mené à comprendre quels sont les 3 ingrédients de ma secret sauce qui ont fait de chaque accompagnement un véritable succès, autant business, qu'humain.
Une mise en œuvre concrète et un suivi durable
Chaque étape d'évolution est donc traduite en actions suffisamment réalistes pour être adoptées par l'organisation, grâce notamment au principe des Plus Petits Pas Possibles (PPPP).
Nous avançons progressivement, observons ce qui se passe réellement sur le terrain et ajustons lorsque cela est nécessaire.
Je ne vous laisse pas avec un rapport et une liste de recommandations à exécuter seuls.
Accompagner pour répéter la théorie n'est pas ce qui me plaît dans mon travail.
Ce qui m'anime, et m'enrichit chaque jour, est la quête du passage à l'action et de la réalisation.
Je saurai toujours vous dire où nous en sommes dans le parcours, si les évolutions engagées produisent les résultats attendus et ce dont nous avons besoin pour poursuivre la transformation efficacement et sereinement.
Mon accompagnement est donc profond, impactant et élégant, du premier au dernier jour (même si la notion de dernier jour n'existe jamais vraiment entre les entreprises que j'accompagne et moi).
Je travaille en bonne intelligence : mesurer avant de poursuivre
Avant de commencer, nous définissons les indicateurs clés de succès qui permettront d'observer l'évolution de l'organisation.
Des points d'étape précis jalonnent ensuite le parcours afin de vérifier que les changements sont compris, appréciés et suffisamment ancrés avant de poursuivre.
Nous n'avançons pas parce que le planning dit qu'il faut avancer.
Nous avançons lorsque l'organisation est prête pour l'étape suivante 🙏.
Mon travail ne s'arrête pas au moment où une solution a été trouvée.
Parce qu'une transformation culturelle ne se juge pas à la qualité de ce que nous imaginons ensemble.
Elle se juge à ce qui a réellement changé dans le quotidien de l'organisation.
Mon objectif : qu'il existe un véritable avant et après notre collaboration.
J'incarne tout ce que je dis
Depuis toujours, je suis guidée par 3 valeurs :
Le progrès : faire preuve de courage et fournir les efforts pour chaque jour évoluer personnellement et faire évoluer ceux qui m'entourent.
La liberté : passer par la discipline pour mener une vie choisie en tout point.
L'harmonie : faire ce cultive mon bien-être, mon alignement, ma vitalité, pour vivre pleinement cette vie, autant personnellement que professionnellement.
2 passions ont ainsi guidé mon parcours professionnel
l'humain : cultiver ma capacité à comprendre l'humain (ses besoins, ses biais, ses motivations, ses peurs...), quel que soit l'âge, le genre, l'héritage culturel, le parcours...
Je suis en outre Secouriste en Santé Mentale depuis 2022.
J'ai aussi été formée et mentorée en Psychologie Humaniste par le Fondateur de Toscane Accompagnement, l'organisme qui a accompagné Décathlon, Leroy Merlin et KIABI dans leur transformation culturelle.
le chemin du progrès : les difficultés, les peurs, les doutes, les déceptions, les loupés et les victoires, les fiertés et les joies : car c'est cet ensemble qui fait vivre le plus belles expériences de vie.
J'ai ainsi développé une forte appétence à observer et comprendre ce qui se joue vraiment dans une certaine situation, même le plus subtile, et de relier les causes et effets.
J'ai une source illimité de tolérance et d'optimisme en moi qui m'aide à ne pas avoir de préjugés et à considérer chaque situation comme modifiable.
Comment travaillerons-nous ensemble ?
Un accompagnement au plus près de votre réalité
Chaque organisation possède son histoire, ses contraintes, ses habitudes, ses forces et sa propre manière de fonctionner.
Il n'existe donc pas Culture cible standard que je viendrai appliquer à votre entreprise.
Nous partirons de votre ambition, de votre culture actuelle et de la réalité du terrain pour construire la Culture dont votre organisation a réellement besoin.
Le parcours d'évolution alterne temps d'analyse, travail avec les dirigeants et cadres, interventions collectives, expérimentation sur le terrain et points de mesure.
La durée, le rythme et les modalités d'intervention sont définis en fonction de votre organisation et de l'ampleur de la transformation à engager.
Votre rôle dans la transformation
Je vous accompagne. Je ne transforme pas votre organisation à votre place.
Une transformation culturelle ne peut pas être sous-traitée à une consultante.
Je peux apporter la méthode, la lecture extérieure, l'exigence, le cadre, les outils et toute mon énergie pour faire avancer le processus.
Mais l'impulsion et l'incarnation doivent venir de l'intérieur de l'organisation 🙏.
La direction et les cadres devront accepter de consacrer du temps et de l'attention à la transformation, d'écouter ce qu'elle révèle, d'expérimenter de nouvelles façons de fonctionner et, lorsque cela sera nécessaire, de faire évoluer leurs propres pratiques.
C'est cette alliance entre votre engagement interne et mon accompagnement externe qui permet à la transformation de tenir dans la durée.
Sommes-nous faits pour travailler ensemble ?
Cet accompagnement est probablement fait pour votre organisation si...
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Vous êtes déjà convaincu
Cela fait peut-être plusieurs mois, voire plusieurs années, que vous savez que la culture d’entreprise est importante, sans vraiment savoir par où commencer ni ce qu’il faudrait concrètement faire pour la faire évoluer.
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Vous voulez pérenniser votre organisation
Si vous avez la volonté profonde que votre entreprise puisse traverser plus sereinement les crises et être pérenne.
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Vous traversez ou préparez un changement majeur
qui nécessite de nouvelles façons de fonctionner.
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Vous considérez la Culture comme un sujet stratégique
et non comme une initiative RH isolée.
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La direction est prête à prendre part à la transformation
y compris en observant et en faisant évoluer ses propres pratiques.
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Vous acceptez d'avancer progressivement
de mesurer, d'expérimenter et d'ajuster plutôt que de chercher une transformation spectaculaire en quelques semaines.
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Vous cherchez un partenaire qui agira profondément dans l'intérêt de votre entreprise
Vous cherchez une consultante qui s'engage réellement à vos côtés et reste présente, notamment lorsque la transformation traverse ses moments les plus sensibles.
Voulez-vous commencer l'Étape #1 d'une Transformation culturelle ?
Explorez le parcours de transformation
Découvrez le parcours complet de transformation culturelle, commencez par préparer votre organisation au changement ou explorez l'accompagnement proposé aux dirigeants et cadres pour faire vivre durablement cette évolution.
La Méthode
Votre parcours de transformation culturelle.
Comprendre comment nous faisons évoluer progressivement une culture d'entreprise.
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Sécurisante
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Naturelle
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Effective
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Mesurable
Étape #1 : Préparer l'organisation en sécurisant la dynamique collective
Recréer les conditions de la confiance, l'engagement et de la coopération avant un changement majeur.
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Innovante
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Rassurante
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Epanouissante
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100% gagnante
Coaching de dirigeants et cadres
Faire vivre la transformation sur le terrain.
Accompagner ceux qui incarnent et transmettent la culture au quotidien.
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Professionnel
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Profond
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Utile
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Progressif